Un rapport 2024 sur l’impact des blessures a révélé que plus d’un tiers des demandes d’indemnisation pour accident du travail entre 2017 et 2021 provenaient d’employés au cours de leur première année de travail, avec une moyenne de 79 jours de travail manqués par demande d’indemnisation. Il y a déjà une préoccupation croissante concernant les pénuries de main-d’œuvre et les travailleurs expérimentés commencent à prendre leur retraite dans plusieurs industries – une tendance qui devrait se poursuivre en 2025. Cela souligne la nécessité immédiate de donner la priorité à la formation des nouveaux et des jeunes travailleurs afin de prévenir les accidents et les coûts associés, de réduire la rotation du personnel et développer une main-d’œuvre qui soutient le succès à long terme de votre entreprise.
La formation est la première priorité
La première année de travail est une période à haut risque pour les nouveaux et jeunes employés qui manquent souvent de l’expérience pratique nécessaire pour gérer les tâches de manière sûre et efficace. Cela reflète les vulnérabilités dues à l’inexpérience et à la méconnaissance des protocoles de sécurité.
La bonne nouvelle? La majorité de ces sinistres peuvent être évités. Plus de 50 % d’entre eux résultent d’un surmenage ou de glissades, de trébuchements et de chutes, qui peuvent tous être traités par le biais d’un programme de formation bien structuré.
Investir dans la réussite des employés
Si l’objectif premier de la formation est la prévention des blessures, une formation adéquate permet de mieux fidéliser les employés, qu’ils soient nouveaux ou déjà en poste. Donner aux travailleurs les outils et les connaissances dont ils ont besoin pour éviter les blessures évitables crée un sentiment de sécurité et montre que votre entreprise investit activement dans le bien-être de ses employés.
Dans certains cas, les entreprises qui connaissent une pénurie de main-d’œuvre peuvent confier aux nouveaux ou aux jeunes employés plus de responsabilités que leur expérience ne leur permet d’en assumer, ce qui entraîne des accidents évitables. Gérez les charges de travail et veillez à ce que les employés, quelle que soit leur ancienneté, reçoivent une formation spécifique à leur secteur d’activité afin d’atténuer les risques d’accident. Cela permet d’instaurer une culture de la sécurité dans laquelle les nouveaux travailleurs acquièrent de l’expérience et partagent leurs connaissances avec leur équipe.
Productivité en hausse. Coûts en baisse.
Les accidents du travail entraînent une baisse de la productivité, une augmentation des primes d’assurance et des frais juridiques potentiels. Dans le secteur de la construction, par exemple, le nombre moyen de jours manqués pour les demandes d’indemnisation des nouveaux travailleurs est de 103. Il s’agit de 103 jours de réduction de la production et de paiements d’indemnités pour accident du travail. Pensez également à la manière dont une blessure entraînant une telle durée de convalescence peut affecter le désir d’un nouveau travailleur de réintégrer votre entreprise. L’élaboration d’une formation complète pour les nouveaux travailleurs, axée sur l’atténuation des risques courants de la première année, est un investissement important pour la protection des résultats.
La formation à la sécurité pour les nouveaux et jeunes travailleurs va au-delà de la prévention des blessures et de la réduction des coûts – c’est une étape vitale dans la formation de la prochaine génération de travailleurs qui peuvent assurer le succès à long terme de votre entreprise. Pour plus d’informations sur les meilleures formations à la sécurité, contactez votre expert Bunzl Sécurité dès aujourd’hui.
